La Federación del Personal de Vialidad Nacional (Fepevina) acordó con la Administración del organismo un aumento salarial del 35 por ciento por el primer semestre paritario, con revisión en noviembre, mejora del adicional por asistencia y pago de un bono por el Día del Camino para los trabajadores del sector.
Fepevina anunció el acuerdo para la primera etapa de negociación de la paritaria (primer semestre 2021-2022) con un aumento salarial del 35 por ciento en cuatro tramos: 12 por ciento a partir de junio; 12 por ciento a partir de agosto; 5 por ciento a partir de noviembre; y 6 por ciento a partir de enero de 2022. Esto con cláusula de revisión prevista para noviembre.
Al respecto, la organización gremial indicó que el acuerdo “si bien no responde en su totalidad a lo demandado por nuestra organización, introduce mejoras a la propuesta inicial de la Administración”.
“Se obtuvo una mejora de la oferta original reduciendo de 6 a 4 los pagos del aumento”, precisó la Federación, e informó que “los paritarios de Fepevina consideraron viable aceptar esta mejora ofrecida ya que, conforme a la expectativa o proyección inflacionaria desde junio de 2021 hasta la reapertura de la negociación, el aumento cubrirá la misma”.
En ese sentido, la entidad gremial detalló: “Se proyectó un 4 por ciento mensual por cinco meses (20 por ciento) contra el 29 por ciento que será el aumento que se aplicará a los salarios hasta el mes de noviembre cuando se aplique la cláusula de revisión”.
ADICIONAL POR ASISTENCIA
El acuerdo salarial contempla además la “modificación del cálculo para el premio por asistencia”, que llegará “al 30 por ciento sobre el sueldo básico más soporte a la gestión vial de la categoría 7 del CCT 874/07”, precisó la federación sindical.
De esa forma, el adicional por asistencia será de 11.102,78 en junio; de 12.292,36 en agosto; de 12.788,02 en noviembre; y de 13.382,81 en enero.
En este punto “la representación de Fepevina propuso (y fue aceptado por la Administración) excluir como motivo de descuentos en el premio por asistencia a las licencias por enfermedad y por atención de familiar enfermo”.
“Con esta mejora los trabajadores ganamos en derechos”, destacó la federación gremial, y agregó que “esta modificación mejorará el ingreso mensual de todas y todos” y que “tendrá mayor impacto en las categorías más bajas”.
BONO POR EL DÍA DEL CAMINO
Por otra parte, la representación gremial acordó además el pago de un bono por el Día del Camino de 15.207,10 pesos, que se hará efectivo con los haberes de octubre de cada año.
“La Administración aceptó la propuesta de larga data de la Fepevina, reiterada ante la actual gestión y plasmada en el Acta Nº 2/2020, incorporando al CCT 874/07 “E” el “Bono por el Día Del Camino”, destacó la entidad sindical.
Este bono será del “16 por ciento sobre la Base de Cálculo del Sueldo Básico más Soporte a la Gestión Vial de la categoría 01 del escalafón”, detalló la Federación.
MESAS DE TRABAJO
El acuerdo paritario incluyó además la creación de mesas de trabajo para continuar la negociación entre las partes sobre distintos aspectos laborales y salariales para beneficio de los trabajadores.
En ese ámbito, Fepevina planteará “viabilizar la incorporación a los MBS de la Compensación Operativa General, con el objetivo de avanzar en la recomposición de los salarios básicos de la DNV”.
También se abordarán en las mesas de trabajo los siguientes puntos: Actualización y regulación viáticos de forma urgente; Pago de las diferencias en adicionales generadas por no aplicación del aumento salarial acordado en paritaria 2020-2021; Urgente tratamiento de recategorizaciones pendientes; Revisión porcentaje de zona; Revisión del artículo N° 83 del Convenio Colectivo 874/07 referente a los/as Encargados/as de Áreas.
Otros temas a evaluar son: Reglamentación de Regímenes para el concurso de cargos y pase a la Planta Permanente de la Dirección Nacional de Vialidad; Tratamiento del proyecto de actualización y ampliación de licencias presentados por la Fepevina; Conformación de la Comisión Permanente para abordar la temática de Igualdad de Género, de Oportunidades y Equidad que permita incorporar en el Convenio Colectivo el articulado y la reglamentación correspondiente.
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