La carta que Pablo Javkin mandó a cada correo electrónico del personal municipal
Me dirijo a ustedes en referencia a lo sucedido con las negociaciones salariales y para informales las decisiones que tomé hoy en relación a las mismas.
Antes que nada y como siempre, quiero reconocerles el servicio que brindan diariamente a nuestros vecinos en áreas tan importantes como salud, control, asistencia social, obras públicas, mantenimiento urbano y en la administración en general. Ninguna gestión se puede
sostener sin el aporte genuino de empleados comprometidos y ustedes lo hacen, aún en contextos de altísima complejidad, siempre con profesionalismo y dedicación.
Ahora bien, paso a detallarles los pormenores de las negociaciones salariales que habitualmente tenemos con el Sindicato que tiene la misión de representarlos.
El día veintiocho de abril mantuvimos una reunión para discutir la situación salarial. En la misma, acordamos un cuarto intermedio hasta el miércoles siete de mayo. Estando vigente dicho cuarto intermedio, en forma sorpresiva e intempestiva, el Sindicato convocó a una
asamblea con retiro de los lugares de trabajo el jueves ocho, motivando así la ruptura de las negociaciones. La convocatoria, además de injustificada, fue hecha con consignas falsas vertidas por el Secretario General del Sindicato, como por ejemplo poner en duda el pago de los sueldos. Fíjense ustedes el sinsentido: los haberes se pagaron el mismo día que se desarrolló la asamblea, de la manera en la que estaba previsto, como todos los meses.
Antes que nada y como siempre, quiero reconocerles el servicio que brindan diariamente a nuestros vecinos en áreas tan importantes como salud, control, asistencia social, obras públicas, mantenimiento urbano y en la administración en general. Ninguna gestión se puede
sostener sin el aporte genuino de empleados comprometidos y ustedes lo hacen, aún en contextos de altísima complejidad, siempre con profesionalismo y dedicación.
Ahora bien, paso a detallarles los pormenores de las negociaciones salariales que habitualmente tenemos con el Sindicato que tiene la misión de representarlos.
El día veintiocho de abril mantuvimos una reunión para discutir la situación salarial. En la misma, acordamos un cuarto intermedio hasta el miércoles siete de mayo. Estando vigente dicho cuarto intermedio, en forma sorpresiva e intempestiva, el Sindicato convocó a una
asamblea con retiro de los lugares de trabajo el jueves ocho, motivando así la ruptura de las negociaciones. La convocatoria, además de injustificada, fue hecha con consignas falsas vertidas por el Secretario General del Sindicato, como por ejemplo poner en duda el pago de los sueldos. Fíjense ustedes el sinsentido: los haberes se pagaron el mismo día que se desarrolló la asamblea, de la manera en la que estaba previsto, como todos los meses.
Además, se registraron numerosos hechos de presión e intimidación que están siendo objeto de investigaciones administrativas y judiciales. Entre los más graves se encuentran el haber forzado a la asistencia a la asamblea que incluyeron lesiones que obligaron la intervención de la ART municipal y, mucho peor aún, haberse apropiado de recursos públicos, como por
ejemplo nada menos que cinco ambulancias que, en lugar de estar prestando servicios a la ciudadanía, fueron utilizadas para cortar calles de la ciudad. Este es un hecho de enorme gravedad, que podría haber causado una tragedia, y que no puede achacarse a los
trabajadores sino a una conducción sindical que parece creerse dueña de las calles y de las cosas que son de los vecinos.
Quiero dejar claro que en ninguno de los catorce acuerdos salariales anteriores a los que hemos arribado en estos años, había sucedido nada ni siquiera similar.
En este escenario, el interés sindical no parece buscar proteger el poder adquisitivo sino prolongar un conflicto con meros fines electorales. Por lo tanto, para separar claramente el conflicto con la dirigencia sindical y el salario, he establecido por decreto un incremento por el trimestre abril/junio alineado con los acuerdos paritarios del sector público de la Provincia de Santa Fe. El aumento del mes de abril será depositado en los próximos siete días.
En este contexto de ruptura unilateral de la negociación paritaria, cualquier medida de fuerza traerá como lógica consecuencia el descuento correspondiente de los haberes del día, del Presentismo y de los adicionales de cumplimiento efectivo como la Responsabilidad
Funcional.
Asimismo, se van a asegurar todas las medidas administrativas y legales necesarias a los fines de garantizar la libertad de trabajo y se solicitará la declaración de ilegalidad de estas medidas ante el Ministerio de Trabajo.
Esperando que las autoridades del gremio recuperen el camino de la razonabilidad que imperó en los catorce acuerdos salariales que se firmaron en los últimos seis años, y con el respeto de siempre por todos ustedes, los saludo atentamente.
ejemplo nada menos que cinco ambulancias que, en lugar de estar prestando servicios a la ciudadanía, fueron utilizadas para cortar calles de la ciudad. Este es un hecho de enorme gravedad, que podría haber causado una tragedia, y que no puede achacarse a los
trabajadores sino a una conducción sindical que parece creerse dueña de las calles y de las cosas que son de los vecinos.
Quiero dejar claro que en ninguno de los catorce acuerdos salariales anteriores a los que hemos arribado en estos años, había sucedido nada ni siquiera similar.
En este escenario, el interés sindical no parece buscar proteger el poder adquisitivo sino prolongar un conflicto con meros fines electorales. Por lo tanto, para separar claramente el conflicto con la dirigencia sindical y el salario, he establecido por decreto un incremento por el trimestre abril/junio alineado con los acuerdos paritarios del sector público de la Provincia de Santa Fe. El aumento del mes de abril será depositado en los próximos siete días.
En este contexto de ruptura unilateral de la negociación paritaria, cualquier medida de fuerza traerá como lógica consecuencia el descuento correspondiente de los haberes del día, del Presentismo y de los adicionales de cumplimiento efectivo como la Responsabilidad
Funcional.
Asimismo, se van a asegurar todas las medidas administrativas y legales necesarias a los fines de garantizar la libertad de trabajo y se solicitará la declaración de ilegalidad de estas medidas ante el Ministerio de Trabajo.
Esperando que las autoridades del gremio recuperen el camino de la razonabilidad que imperó en los catorce acuerdos salariales que se firmaron en los últimos seis años, y con el respeto de siempre por todos ustedes, los saludo atentamente.
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